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中信金喊話保障新光金員工權利 併購後將留用三年不裁員

中信金總經理高麗雪。 聯合報系資料照
中信金總經理高麗雪。 聯合報系資料照

本文共793字

經濟日報 記者林勁傑/台北報導

台新金控(2887)、中信金控(2891)都想迎娶新光金控(2888),台新金先前宣布合併後新光金員工將全數留用,中信金總經理高麗雪昨(6)日受訪時表示,若能完成併購新光金,將會保證員工留用三年不裁員,雖然這是明年之後的問題,但收購方保障工作權是最基本,希望員工留下來一起打拚。

高麗雪重申,眼下第一步是公開收購案申請函能夠取得主管機關核准,從收購方的角度,所有程序及資料都準備完備並遞件,當然是認為可以完成的機率是高的,但她強調,准駁權仍在於主管機關,暫時沒有收到相關指示。預計在收購51%新光股票之後,剩下的49%股票可能透過現金、換股或是兩者綜合的方式完成。

據了解,台新金的計畫也是承諾留用新光金的員工三年,如今兩方的基本條件已相同。

高麗雪說,雖然對員工而言有多種情境,包括有其他規劃或更好的發展等,但收購方保障員工工作權是最基本,一如當年併購台灣人壽時,中信亦提出保障三年,因此這次也期望員工留下來,一起打拚。

事實上,在提出併購案時,「員工安置計畫」就是金管會審查的必要條件,中信金遞交的相關資料中就已包含員工安置計畫。至於合意併購的台新金和新光金會等到10月9日召開股東臨時會通過後在向金管會申請合併。

據悉,新光金董事會近日已通過相關員工安置計畫,其中有參考當年富邦金併日盛金的範本。此外,據業界指出,原本沒有企業工會的新光銀行,近日已開始進行籌組工會,預計會趕在本月底前成立,至於工作條件如薪酬、獎金及福利等,據金管會過去曾下達的函令,是必須要經勞資雙方協商,如有工會,資方就與工會協商,若無則要召開勞資會議談定。

另外,台新與中信都已向公平交易委員會申報結合。前公平會委員認為,不論從金控或銀行的角度,看不出有禁止「新新」或「中新」結合的理由,最後應會以公平交易法第13條「對整體經濟利益大於限制競爭之不利益」通過,頂多「附加條件或負擔」而已。因此最終的關鍵還是在金管會准駁。

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