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去(2022)年合庫率公股之先，為員工調薪4％，今年除每年例行考績晉薪，平均加薪幅度2.66％，在達成全年預算目標發放4.6個月績效獎金外，雷董事長再為員工爭取加發0.2個月獎金，加上超盈餘獎金、員工酬勞等，111年度獎金合計達7.061個月，將經營的成果與員工分享。
有著「幸福企業」品牌形象的合庫，去年已連續三屆拿到1111人力銀行「幸福企業金獎」之獎項，合庫金控（5880）連續8年獲證交所篩選納入臺灣高薪100指數成分股，在去年15家上市金控的非擔任主管職務之全時員工薪資資訊調查中，代表基層員工福利的薪資中位數排名，合庫金控名列公股第一、全體第二，薪資中位數高達134.4萬元，代表有半數的基層員工年薪超過該數目，合庫員工年薪百萬絕非夢想。
除優渥的薪資待遇外，近年來合庫在董事長雷仲達帶領下不斷推出各項員工福利，除定期舉辦未婚聯誼活動外，更提供優於勞基法令的安胎假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假，以及最高15萬元的生育津貼補助，期盼早日成家立業的社會新鮮人，在加入合庫後能安心工作進而結婚生子，為員工打造築夢踏實的成家立業規劃，逐步完成人生夢想藍圖。
近年來全球企業落實ESG，除追求環境保護、社會責任及公司治理等指標之永續經營外，人才的永續亦是合庫的一大目標，合庫深知，人才是企業最重要的資產，提供多面向員工福利，促進員工身心健康，維持勞資雙方和諧，營造多元幸福職場環境及良好的員工職涯發展規劃，將有助於企業攬才及留才，創造公司與員工共同成長的雙贏局面。
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