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佳世達陳其宏誇新總座夢幻規格!柯淑芬將整合大艦隊翻轉 AI 創新

佳世達成立19年,破天荒首度邀外部高階主管接任總經理,圖左為新任總座柯淑芬,中為董事長陳其宏,右為洪秋金。 佳世達/提供
佳世達成立19年,破天荒首度邀外部高階主管接任總經理,圖左為新任總座柯淑芬,中為董事長陳其宏,右為洪秋金。 佳世達/提供

本文共1239字

經濟日報 記者王郁倫/台北報導

「我們不怕改變!」佳世達(2352)集團3月10日宣布延攬前Google Cloud總經理柯淑芬接總座,打破明基體系內部擢升慣例,董事長陳其宏表示,邀請到學經歷「夢幻規格」的柯博士,是展現推動組織轉型的決心,不會給她短期壓力,盼她發揮旁觀者清的優勢,找出盲點,加速集團深度軟硬整合及AI創新。

佳世達過去積極併購打造集團大艦隊,但營業額連續5年站上2000億元,目前苦無往下一個階段成長新動能,董事會3月破天荒宣布,延攬具備微軟、Google、台達電(2308)等跨國科技大公司服務經驗的柯淑芬加入接總經理,打破過去三任總經理都是明基內部人馬培養起來的慣例,讓一位空降高管掌舵,外界格外關注。

對此陳其宏11日解釋,過去三年佳世達業績不夠突出,他深刻體認到:或許我們每個人都有盲點。因此,決定引進具有豐富外商經驗與跨國視野的人才,他認為對佳世達未來的經營理念與方向,絕對會對組織帶來突破跟改變。

柯淑芬去年接任龍華科技大學副董事長職位,剛好跟陳其宏在一場AI相關座談會擔任演講嘉賓,兩人在會前跟台上交流資安跟智慧製造經驗,陳其宏坦言,深談後發現柯淑芬具有資訊科學、資訊管理(MIS)以及工業工程與管理雙博士學位,在AI、資安與資訊管理領域具專業經驗,曾帶領300多億元團隊,學經歷堪稱「夢幻規格」,十分契合佳世達發展需要。

柯淑芬則坦言願意加入,是深刻感受到陳其宏想要把事情做好、決心帶領公司做出改變的真誠態度,高行動力的她因此決定接下挑戰。佳世達歷經數十次併購,她的任務將是整合集團內部橫跨 AI 伺服器、網通與醫療等多個事業群資源,進行深度的軟硬體整合,把集團的戰力與綜效發揮到最大。

佳世達董事長陳其宏開心誇新總座柯淑芬是夢幻規格主管,回憶自己2013年接任總經理...
佳世達董事長陳其宏開心誇新總座柯淑芬是夢幻規格主管,回憶自己2013年接任總經理,沒有給自己任何蜜月期。 記者王郁倫/攝影

陳其宏表示,佳世達目前在 AI 領域已經建立不錯的基礎,如在邊緣運算(Edge computing)、軟硬體的深度整合以及智慧醫院、智慧工廠等應用落地,2025年AIOT相關營收360億元,AI營收貢獻約17%,期望柯淑芬能加速推進各項 AI 基礎建設與落地應用,期待 2026 年明確看到具體成果,「改變就有機會!」他說。

柯淑芬目前是新手期,陳其宏表示,他刻意保留空間,希望柯淑芬先透過觀察來了解公司,不想在一開始就用自己的想法去影響她,這樣才能讓她真正發揮「旁觀者清」的優勢,等全面熟悉與掌握狀況後,雙方再來深入討論她的觀察與未來的想法。

他舉例,集團在AI相關領域,如AI 伺服器、邊緣運算與雲端基礎建設等相關的業務與投資,過去透過子公司發展,如、明泰的網通交換器(Switch),以及旗下專門負責先進散熱與浸沒式冷卻技術的其曜,現在佳世達本身會親自投入,解決子公司資源較少,當大AI客戶要服務時,子公司面臨較多挑戰,現在將由規模較大的佳世達提供大客戶整合服務。

他表示,現在是正確的時機,由佳世達本身建立更多的資源來協助這些子公司,以佳世達這個擁有兩千多億營收量體的母公司,絕對有足夠的資源來支持較大規模的 AI 投資與研發。

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