本文共356字
中央社 記者吳家豪台北11日電
代工廠英業達今天宣布推出員工持股信託計畫，盼將企業營運績效與員工個人發展緊密結合，建立長期共享機制、強化人才策略。
英業達對中央社記者表示，員工持股信託計畫是依職等及薪資級別不同，員工可透過每月自薪資提撥固定額度，公司相對提撥同樣金額進入其個人專戶，以信託基金方式購買英業達股票，等於為員工加薪儲蓄、累積退休金。
為確保計畫執行的專業性與便利性，英業達委託台新銀行擔任員工持股信託計畫的受託機構，提供數位化管理平台，員工未來可隨時透過行動裝置，即時掌握自己的持股現況與資產配置。
英業達透過新聞稿指出，持續從多面向完善員工照顧措施，包括全彈性工時與加班費雙軌並行制度、3天自選假期、生日假、員工協助方案（EAPs）、生育禮金及家庭友善支持等。此次導入持股信託計畫，進一步從日常照顧延伸至長期共享，使整體制度更具完整性。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言