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全球家族企業接班人報告出爐 資誠所長:AI 將是全民運動

本文共882字

經濟日報 記者胡順惠/台北即時報導

PwC Taiwan 20日公布《2024全球家族企業接班人調查報告》,發現台灣有高達73%企業接班人相信AI將引領變革、84%企業有意培訓員工使用AI;資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏表示,「AI一定是全民運動」,PwC Taiwan已協助超過百家中小企業轉型,盼未來讓人想到AI應用就會想到PwC Taiwan。

資誠聯合會計師事務所於今日舉辦「資誠家族及企業永續辦公室2024中秋策略論壇」,發現有70%的家族企業接班人未來將投身AI發展、73%的家族企業接班人相信生成式AI將引領變革、84%的企業有意培訓員工使用AI,但僅有12%實行。

論壇邀請數位發展部數位產業署署長呂正華、國立中央大學副校長許秉瑜、臺灣微軟合作夥伴解決方案事業群經銷通路副總經理蔡偉杰,以及資誠創新諮詢公司董事長盧志浩等各領域專家進行分享。

周建宏透露,「AI一定是全民運動」,PwC Taiwan深耕AI分成三大方向,第一,直接提供與AI相關的產品或服務,第二,透過AI提高既有的服務價值,第三,以AI強化內部作業,未來PwC Taiwan也會在各部門導入AI人才,同時發展數位產品,協助更多中小企業數位轉型。

數位發展部數位產業署署長呂正華則以「引領臺灣產業邁向數位時代新境界」為題,分享政府與企業攜手協作之成功案例。他說,數發部的存在是為了經濟發展,目標在於發展數位經濟、加強輔導及投資數位產業、推動台灣AI產業鏈整合,結合軟體及資安產業,讓數位經濟產業在2026年成為新的兆元產業。

至於如何將AI納入現有的策略之中,資誠創新諮詢公司董事長盧志浩建議,企業可透過兩個思維、四個策略重點來訂定明確目標,並與現有數位轉型策略互相結合,嘗試將AI作為達成數位轉型目標的重要工具之一,可達到事半功倍的成果。

PwC《2024全球家族企業接班人調查報告》針對63個國家和地區,共917位的家族企業接班人進行調查,其中包括44位臺灣受訪者,受訪對象為18歲至40歲,預計成為企業負責人、董事會成員之家族企業成員,深入了解家族企業接班人對生成式AI的關注焦點,以及接班面臨的困難與挑戰。

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