打開 App

  • 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出

22家企業獲「DEI友善壯世代雇主獎」IKEA、麥當勞得獎

本文共1018字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

104人力銀行19日舉辦「多元職場趨勢年會」,頒獎表揚22家企業獲得「DEI友善壯世代雇主獎」,其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃,這22家獲獎企業同時入選104人力銀行與產學專家共同評選的「DEI壯世代100強企業」,90家為上市櫃、10家為非上市櫃。

IKEA宜家家居由北亞區人才與文化暨招募經理李佳潔代表領獎。李佳潔表示,從2020年起,IKEA開始聚焦中高齡。透過內部自我檢視流程及門市服務人員職務再造計畫,從實際體驗每站工作流程、親訪員工、不記名問卷等,積極了解中高齡員工需求,再透過Buddy再訓練,強化青銀共事心態及跨世代溝通技巧,最後再給予中高齡員工工作上的個人化輔具支持,落實全齡工作環境及多元化與包容性的承諾。

李佳潔強調,投注在中高齡族群的重點不只是招募,留任也是必須關注的。由內部開始檢視職務再造,讓工作更簡單化、圖像化、電子化,排班時間上更多元彈性等措施,今年的留任率達62.7%,跟去年同期相較提升了24.2%。

和德昌股份有限公司由麥當勞人力資本事業群經理柯雅菁代表領獎。柯雅菁表示,目前麥當勞員工中45歲以上佔總數15%、逾3,600人,其中更有逾2成已超過60歲。工作站的拆解與減化食具重量等等,都是因應員工特質而調整。面對跨世代員工年紀差距大、每個人的排班時間不一定,因此善用麥胞APP讓不同年齡層可以獲得公司內部重要訊息,也可以依自己的節奏,學習和練習職場的技能,營造安全穩定環境。

104人力銀行表示,「DEI友善壯世代雇主獎」、「DEI壯世代100強企業」,分三階段進行:

第一階段入圍:以104人力銀行之徵才企業會員為對象,在統計區間(2023/05~2024/04)內,探勘公司簡介或職缺頁,曾揭示中高齡友善、多元平等共融(DEI)之描述;並曾主動邀約45歲以上求職會員面試,或有45歲以上求職者主動應徵後邀約面試;且近3年未違反《中高齡者及高齡者就業促進法》。

第二階段邀請入圍者填卷:書審問卷由104人力銀行擬訂,共計133家公司完成;其中,上市櫃公司「DEI壯世代100強企業」若未填寫問卷,則須為同業營收前30大,並發布永續報告公開揭露50歲以上新進員工及在職員工比率。

第三階段評選:未上市企業10家由諮詢專家評選;上市櫃企業90家以前項提及的五大指標綜合評選:壯世代友善邀約、壯世代友善薪資、新進員工壯世代比率、全體員工壯世代比率、書面審查(具體友善中高齡作為、獲得獎項、友善認證評分等)。

104人力銀行今(19)日舉辦「多元職場趨勢年會」,頒獎表揚22家企業獲得「DE...
104人力銀行今(19)日舉辦「多元職場趨勢年會」,頒獎表揚22家企業獲得「DEI友善壯世代雇主獎」,其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃。 圖/104人力銀行提供

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

上一篇
超浮誇「百貨版」小七來了!為何在台南1年狂開4大店?羅智先沒說出口的盤算⋯
下一篇
神準攻伺服器推自有品牌搶進美國市場 拚重返成長

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!