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最低工資審議會日前宣布明年最低工資調升4.08%。新光醫院今天宣布提早調薪。新光董事會通過,繼今年2月平均調薪4.6%、6月調薪1.5%後,將於10月2日起第3度調薪,全院平均調薪4%。該院副院長洪子仁表示,為營造友善環境,留住醫事人員人才,新光醫院今年花費近億元,累計調薪幅度超過10%。
因應護理師人力荒持續延燒,洪子仁表示,新光醫院輪值三班護理人員,自去年11月全面加薪1680元,累計至今年10月3度調薪幅度近14%;新進輪值三班護理人員薪資從每月4萬2000元,調升為4萬7870元,且到職第一個月核發簽約獎金7萬元,並加碼10%留任獎金,護理師到職滿2年,可領14.4萬留任獎金。
此外,洪子仁說,全院各項獎勵措施持續實施,包括單位績效獎金、特殊單位津貼及提供四年免費住宿等福利措施,並施行「幸福企業育嬰補助方案」,符合育嬰補助條件者,審核通過可領取每月1萬元,最高可核發18個月、共18萬元獎金,已有93名員工申請。
護理人力影響醫院關床情況,洪子仁表示,在各式獎勵措施投入下,新光醫院降載關床數改善,已從去年9月的91床,下降至今年8月31日44床,並有望在今年10月底前,將降載床數降低至20床以下;各職類醫事人員流動率極高,呼籲政府加強對醫療產業投資,保障合理健保點值,讓醫療機構擁有財務任性,才能持續落實獎勵制度,改善醫護執業待遇,保障民眾健康。
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