本文共181字
許多公司在召募、留任第一線員工時遭遇困難，卻將其歸咎給外在因素：疫情大流行、政府發放紓困金、低薪工作的本質。
但本文作者指出，真正問題在於企業界長期以來，在下面基本領域犯下的六大錯誤，涉及聘雇思維、員工職涯發展、輔導工作等。作者也針對領導人的改進之道提出實務建議，讓員工與公司都能夠受惠。
更多內容請見2023年6月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈一線人力去哪了？〉
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
經濟日報 App
本文共181字
許多公司在召募、留任第一線員工時遭遇困難，卻將其歸咎給外在因素：疫情大流行、政府發放紓困金、低薪工作的本質。
但本文作者指出，真正問題在於企業界長期以來，在下面基本領域犯下的六大錯誤，涉及聘雇思維、員工職涯發展、輔導工作等。作者也針對領導人的改進之道提出實務建議，讓員工與公司都能夠受惠。
更多內容請見2023年6月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈一線人力去哪了？〉
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
《哈佛商業評論》英文版創立於1922年，創刊以來，深受世界許多國家的認可，於全球授權超過14個國家，被翻譯13種語言，成為國際商業世界最具影響力的刊物。內容著重於領導、創新、策略、管理等四大領域。繁體中文版百分之八十的文章與英文版同步發行，百分之二十篇幅加入在地觀點，讓這些新穎的觀念和實務能落實到台灣的環境。勤讀《哈佛商業評論》不僅有助提升整個華人企業的管理理念，改進實務運作，增加經營績效，更引領台灣企業與世界一流的管理觀念接軌。
完成
留言