GDP 連續第二年下降 企業怪 Z 世代太愛「請病假」？

作者／黃 嬿

德國正陷入結構性危機，出口下降、能源價格飆升、最重要部門的競爭力減弱，德國經濟危機與外部因素以及自身的官僚制度有關，但德國最大企業的老闆們怪罪年輕人，稱真正的問題是 Ｚ 世代太懶惰，請病假的時間太多。

德國最大健康保險基金Techniker Krankenkasse 研究顯示，2023 年投保工人因病平均缺席 19.4 天，創歷史新高。2024 年投保工人 9 個月內登記 14.3 天病假，2024 年總病假天數可能再創紀錄。

德國人相較歐洲人的確很愛請假，2022 年德國員工請 15 天病假，英國工人在同一年只請假 5.7 天。德國經濟去年萎縮 0.3%，德國研究型製藥公司協會稱，如果沒有高於平均的病假天數，德國經濟 2023 年將成長 0.5%，等於請病假就讓德國經濟損失 260 億歐元。

雇主抱怨病假制度被利用

雖然德國法律允許工人在領取全薪的同時享受六週的病假，但許多雇主不相信員工請病假是真的生病。9 月特斯拉德國格倫海德工廠的管理人員突襲三十多名請病假的員工家裡，突襲過程中，有些人不讓他們進門，甚至威脅要報警，特斯拉工廠高層表示家訪是常見做法，公司只是想「喚起員工的職業道德」。為鼓勵全勤工作，特斯拉還向員工發放 1,000 歐元獎金。

不過突襲行動仍引發德國金屬工業工會抗議，他們調查顯示，83% 的特斯拉員工經常或經常感到工作量過大，只有 14% 的員工表示很少感到工作過度，3% 的員工表示從未感到工作過度。只有 10% 的受訪者表示能夠忍受目前的工作狀況直到退休。

此外，十分之九的工人抱怨頭痛、頸部、關節或背部疼痛。工會表示，這項調查顯示特斯拉的工作量有多重，工廠管理層絕不能忽視這些數字，他們認為是恐懼文化，給工人帶來壓力和病假。

特斯拉表示，與週一到週四相比，週五和晚班期間的工人缺勤率增加 5%，因此他們不認為請假是工作條件惡劣的關係，稱是德國的社會制度在某種程度上被利用。一家藍籌製造業主管對外媒訪問時也歸咎年輕人，說他們「完全不願意」理解幫助國家經濟繁榮所需的犧牲。

德國經濟有結構性困境

德國經濟全方位衰退，預計 2024 年 GDP 將連續第二年下降，現在德國只剩一個部門在成長，就是政府，2023 年中期至 2024 年中期，政府支出成長 2.8%。

雖然對 Z 世代的批評很多，許多人認為嬌生慣養的 Z 世代在朝九晚五的現代工作中似乎無法適應，但 Z 世代絕對不是德國專有的問題，全球的 Z 世代都有同樣的特徵。

德國真正的問題是中國與俄羅斯，中國市場放緩影響德國出口，中國電動車發展擠壓德國汽車產業，對俄羅斯的依賴則是能源。德國副總理稱，中國、俄羅斯簡直就是德國的迷藥。此外專家認為，德國本身的官僚制度、大規模過度監管、高能源成本和缺乏熟練工人，才是德國成為歐洲病夫的病根。

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