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華爾街投銀嚴控菜鳥工時 改善過勞文化

本文共726字

經濟日報 編譯黃淑玲/綜合外電

在華爾街遭披露「過勞文化」後,摩根大通(小摩)與美國銀行(BofA)都計劃限制、並且更緊密追蹤年輕新進人員的工時,以減輕工作壓力。

綜合華爾街日報(WSJ)與彭博資訊報導,小摩將首度限制多數資淺投銀人員的每周工時上限為80小時,符合紐約州對住院醫師的工時規定,例外情況可能包含需要加班以完成還在進行的交易。

小摩資淺人員從周五下午6時到周六中午已有保障休息時間,且保證每三個月會有一個完整的周末休息,之前則透過自我工作時間表,監控員工工作時間。

每周工時80小時的例子,為每周六天從上午約8時30分上班到晚間10時,不計小憩與用餐時間,或是每周七天上班11小時左右。但若碰到時間緊迫的案件,年輕人員每周常要工作120小時以上。

美銀下周則將推出新的內部時間管理軟體,要求美國資淺人員更詳細記錄花在工作上的時間細節,改為每日填寫、而非每周,更嚴密監控個人工作量。美銀已對資淺人員工時設定上限,但常被違反。一些資淺人員會取巧減少回報工時,擔心若是紀錄上超出上限,將會引發人資關切、乃至觸怒主管。

現在,資淺人員需要報告工作的時間、負責監督工作的資深人員,並以從1到4的自評量表,評估還能再接多少工作,以找出最忙的員工、以及能分散工作量的員工。

過去幾十年來,華爾街新進人員該花多少時間在工作上,答案一直很分歧。每年有上千名年輕人進入投銀基層,期望辛勤工作後可以變成百萬富豪,但許多人都說,長期高工時工作不僅造成精神上疲累,也危及健康。

高盛資淺人員2021年曾抗議過工作條件,當時高盛的投銀業務忙到爆。知情人士透露,高盛近期不打算改變政策,但會持續監控年輕銀行人員的工作時數。高盛未正式設定每周工時上限,但周五晚間9時到周日中午為不派工作的保障休息時段,特殊案件可例外。

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