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越南實施全球最低稅負 專家籲台商團體戰爭取補助

本文共813字

中央社 記者陳家倫河內22日專電

越南2024年起實施全球最低稅負制,衝擊在地台灣電子科技廠。專家認為,台企可透過「團體戰」影響越南補助政策的制定;越南則要加強基礎建設、人才政策來持續吸引外資。

越南確定從2024年起實施全球最低稅負制,對合併營收達7.5億歐元的跨國企業課徵15%稅率的「補充稅」。這意味,越南先前的稅負優惠將大打折扣,對近年來赴越投資的台灣電子科技業者衝擊甚鉅。

KPMG安侯建業駐越南合夥會計師陳家程表示,各國都在推行全球最低稅負制,包括日本、韓國等越南主要的外資來源國皆於2024年開始實施,越南不可能把徵稅主權讓給別人,這是越南新政上路的大背景,並非針對台商。

他觀察,台商自1980年代後陸續投資越南,這一階段多為中小企業,營收可能未適用全球最低稅負制的標準;再者,當時越南所承諾的租稅優惠迄今都已到期,因此幾乎沒有影響。

陳家程指出,然而,2018年美中貿易戰開打後,許多台灣電子科技廠赴越南布局,這些企業的規模較大且才剛在享有越南承諾的租稅優惠,因此成了越南推行全球最低稅負制時受衝擊的主要族群。

越南為了減少全球最低稅負制上路後對外資的衝擊,研擬推出補助政策,並制定補助門檻與標準。陳家程認為,台商應該思考如何影響越南政府,透過「團體戰」的方式爭取補貼,讓自己能夠落到官方的補助政策中。

全球最低稅負制在越南上路後,少了租稅優惠,對外資的吸引力將會降低,在實務上,目前許多半導體業者在前進東南亞時,已開始考慮越南以外的其他據點,包括周邊的泰國、馬來西亞等。

陳家程表示,為了維持投資吸引力,越南可以從加強基礎建設著手,像是去年缺電的問題已困擾企業;此外,政府的行政效能、一致性、透明度都還可以再提升,這些都會左右外資投資意願。

最後,越南雖有龐大的年輕勞動力,但專業、技術人才不足的問題也正考驗著越南。陳家程說,越南目前可先透過外籍員工、專家來彌補人才缺口,因此在工作證的申請應盡量給予便利,藉由彈性的人才政策吸引、留住外資。

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