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高科技業連年大缺工，不過，多年來作為科技大廠「人才庫」的研發替代役將在2029年逐漸斷炊。未來四年，政府只開放1994年到2004年出生的碩士學歷役男可服研發替代役，僧多粥少，業者怎麼留住這些年輕的研發人才呢?
為了提升國防戰力，前總統蔡英文拍板「強化全民國防兵力結構調整方案」，從去年開始，2005年出生的役男，義務役從四個月延長為一年，同時也取消研發替代役。據統計，從2008年研發替代役制度實施以來，平均每年約有3,000名役男成為產業生力軍，為用人單位創造千億元以上產值。
研發替代役 台積電最愛
以「護國神山」台積電（2330）為例，台積電是歷年來進用研發替代役最多的業者。2021年，全部3,140名研發替代役男，其中500人進入台積電服役；2022年，台積電也錄取1,000名研發替代役男，占了全部名額的四成。2023年，台積電的研發替代役名額持續增加，全部2,600個名額，就包辦1,135人。
全球半導體封測龍頭日月光（3711）從2008年至今，錄用研發替代役男總計800餘人，也是研發替代役的熱門去處。日月光高雄廠人資處長詹宗穆表示，這些研發替代役男留任率約七成，對公司的發展扮演很重要的角色，其中，已有一人晉升副總，63人做到管理階層，有很好的職涯發展。
詹宗穆表示，近幾年，有不少退伍後留下來的研發替代役男，還想繼續深造，例如碩士攻讀博士學位，日月光就提供全額獎學金，讀書都由公司出錢，不會花到他們自己的錢。
他表示，日月光這樣做是為了積極爭取優秀的研發人才，但他坦言，日月光的人才需求仍然龐大，近年因為持續擴廠，要招募的製造、研發及AI資訊領域等相關工程師人數，不是以百位數計算，而是以「千」為單位，企盼政府能增加研發替代役配額。
業者盼研發替代役向下紮根
著眼於研發人才難求，詹宗穆建議，研發替代役制度可以提前做，向下延伸到大學，如果大學時期就想要當研發替代役，公司可以提供獎學金到碩士畢業；或是從大一就開始和公司合作，大四當兵時就直接服研發替代役，路是很廣的。
他指出，「這樣四年大學、二年碩士，六年學成後，在日月光服研發替代役一年半，再繼續留任， 一個人才至少培養十年，對企業和個人來說，彼此雙贏。」
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