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高薪固然好自由價更高 為什麼縫隙工作能打動Z世代的心?

這代表這一代人重視即時回饋與結果,無論是物質上還是心理上的,希望自己的努力能迅速看到成果。 報系資料照
這代表這一代人重視即時回饋與結果,無論是物質上還是心理上的,希望自己的努力能迅速看到成果。 報系資料照

本文共1284字

經濟日報 記者孫靖媛、林安妮/台北報導

「年輕人寧可去開Uber,也不要一份朝九晚五的工作?」KPMG安侯建業會計師主席陳俊光經常跟朋友分享他的一段田野調查。他說,這幾年各大會計師事務所都碰到年輕員工難找、難留的問題,有時即便是會計師事務所開高薪留人,也未必能投其所好,讓他百思不得其解。

他說,前陣子他藉著搭網約車之便,訪談了不少年輕駕駛,這才發現,有不少人喜歡這種自由、能自己作主的工作,也把這樣的工作當成是自己的事業,「自己當老闆」。

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