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軍公教加薪2/政府委外研究:軍公教加薪無助帶動勞工加薪 企業漲薪邏輯不同

政府委外調查發現,軍公教加薪帶動勞工加薪效果不明顯。民間企業加薪邏輯,主要跟景氣、留才兩大因素有關。圖為知名歌手蕭敬騰參加企業尾牙演唱。 圖/華納音樂提供
政府委外調查發現,軍公教加薪帶動勞工加薪效果不明顯。民間企業加薪邏輯,主要跟景氣、留才兩大因素有關。圖為知名歌手蕭敬騰參加企業尾牙演唱。 圖/華納音樂提供

本文共1536字

經濟日報 記者徐珮君/台北報導

近年來,行政院每回同意幫軍公教調薪,對外總是說,希望政府帶頭加薪,能激勵民間企業跟著幫員工調薪。事實上,這個說法效果很有限,勞動部過去也曾委託學界研究發現,軍公教加薪帶動勞工加薪效果不明顯,「有相關性,但程度並不顯著」。箇中原因是,彼此調薪的邏輯不一樣!

政府加薪理由 避免實質所得倒退

「軍公教加薪不會帶動民間的加薪潮。」中央大學經濟系教授吳大任直言,軍公教 人員的雇主是政府,政府是基於照顧軍公教的理由才加薪,特別是這幾年通膨嚴重,若不調薪,等於實質所得倒退。

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