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職場敲門磚 信義房屋:秘書職務穩定中多元發展

「秘書」類型工作因工作性質穩定,且能夠發揮多樣技能,一直是初入職場的新鮮人眼中熱門職缺。(圖/信義房屋提供)
「秘書」類型工作因工作性質穩定,且能夠發揮多樣技能,一直是初入職場的新鮮人眼中熱門職缺。(圖/信義房屋提供)

本文共950字

經濟日報 記者楊伶雯/台北即時報導

畢業季的來臨,社會新鮮人在面對琳瑯滿目的職缺時,「行政類型」工作因工作性質穩定,且能接觸公司第一線大小事,快速歷練職場技能,成為初入職場的敲門磚,組織能力、有效溝通和團隊合作的人格特質,正是該職位所需要的核心能力。信義房屋的黃暐婷及王韋婷秘書,以職場前輩角度,分享成為房仲業分店秘書不僅能展現自身價值,更有多樣化職業發展機會,鼓勵職場新鮮人嘗試在穩定中多元成長。

2011年入職信義房屋秘書職務的王韋婷,當初因信義房屋是上市大公司,福利制度更有保障而加入,擔任秘書一職後發現秘書更像是一間店的副店長,小至店內庶務到保持店內士氣,成為業務同仁的最佳後盾,讓他們可以無後顧之憂的的做好服務;大至獨立舉辦各類分店活動、甚至是大型公益活動,皆凸顯出不同於一般秘書的價值。

信義房屋復興瑞安店專案經理秘書黃暐婷認為,喜愛秘書工作的人,多是看中上下班時間規律,可以在下班後規劃學習、運動、休閒活動等安排,在信義房屋都能實現,與其他公司秘書職缺較不同的是,信義房屋提供多樣化職業機會,如擔任小組長管理職,甚至是前往總公司在不同職務上歷練,多元輪調的機會加上全台直營據點皆有分店,即使因家庭因素需要搬遷至中南部,都可以申請轉調至不同區域,對於職涯規劃上保有非常大的彈性。

現為總公司幕僚擔任專案經理的王韋婷表示,當初在分店秘書做了三至四年後,其實有經歷過一陣的倦怠期,剛好有調店機會不久後更順利選上小組長,

除了管理轄區的秘書同仁,也有機會參加總公司的各項專案,她也慶幸自己有機會調任至總公司多元發展與磨練,不僅開拓了視野,也能學習新的技能與專案。王韋婷補充表示,回想起剛接任分店秘書時,面對信箱中的待辦事項感到茫然無措,好在信義房屋有專屬的一對一師徒制,讓她能夠在倍受支持的環境下學習與成長。

信義房屋具備完善福利制度,特別是上市公司才能提供的員工持股信託獎勵、外訓補助、公費健康檢查、專職健康管理師等,讓黃暐婷直呼身為大企業員工真的「好幸福」。曾因分店業績達標,帶著父母一起出國參與信義海外獎勵旅遊的王韋婷認為,公司多元化的彈性福利,包括公司固定發放每年稅後營業利益三分之一給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」、生育補助第二胎以上達12萬元等。詳情均可上信義房屋人才招募網頁查詢。

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