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面試被問前一份薪水多少?誠實回答比率出爐

本文共1126字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

yes123求職網調查顯示,高達95%上班族想在年後換工作,因此競爭也相對激烈,面對眾多投遞履歷,企業端的人資或用人主管平均花不到2分鐘篩選一封履歷,且需要面試16.1位求職者,才可能找到一位適合的人選。對上班族來說,上班族估計平均總共投遞131封履歷才可能錄取;面試近8家企業才可能有一次錄取機會。

即將迎接年後轉職潮,企業每天要開始處理大量的求職者履歷,需要兼顧速度和品質,挑選出適合自己公司的人才。yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上106.6秒,來「初步篩選」一封履歷。

大約花兩分鐘不到的時間,企業方面主要「初篩履歷」的依據,在可複選狀況下,依序為:「相關工作經驗」(82.7)、「專業技能證照」(53.6)、「居住地區」(52.2),以及「年齡」(51.1)、「工作總年資」(35.8)。

其餘初步挑選的依據還有:「自傳內容」(30.2)、「學歷」(24.8)、「履歷照片」(23.5),以及「希望待遇」(22.3)、「語言證照」(20.6)。

企業方面評估,平均需要面試16.1位求職者,才有可能找到一位適合的人選。因此要如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢?

從本次調查發現,在面試時,企業「最在乎」的求職者條件,在可複選狀況下,前五項分別是:「責任感」(74.6)、「配合度」(73.5)、「抗壓性」(71.3),以及「穩定度」(59)、「學習意願」(55.9)。

整體而言,想在「年後轉職潮」之中脫穎而出,上班族估計平均得投遞16.6封履歷表,才有一次面試機會;同時面試過7.9家企業之後,才有可能得到一次錄取機會。

因此換算下來,為了在年後順利換工作、找到新東家,恐怕需要投131封履歷,不過少於去年的141封。

令人好奇的是,假如面試時,被問到「前一份工作薪資」,勞工朋友的回答依序為:33.5%是「誠實回答薪資數字」;26.9%會「委婉回答一個區間或市場行情」;19.5%是「回答高一點的數字」;或者有13%屬於「以個人隱私為由拒答」;還有7.1%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計約有兩成(20.1),選擇「不回答」先前的薪資狀況。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,想要成功在年後跳槽,比起「工作能力」的展現,求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。當然在「後疫情時代」的勞動市場中,例如數位行銷、遠距(居家)工作能力,早已成為職場基本功。

同時強化履歷完整度,因此楊宗斌建議,像是在自傳內容當中,著重於職場上專業表現、專案成績,扣緊與應徵職缺的關聯性;並且補充說明證照、語言和第二專長,甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係,皆有利於和面試企業,談出好「薪情」,以及提高錄取率。

年後轉職潮將創高峰,求職者面試能力決定能否找到工作重要關鍵。圖/本報資料照片
年後轉職潮將創高峰,求職者面試能力決定能否找到工作重要關鍵。圖/本報資料照片

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