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今年企業缺工忙召募,同時也要防範員工被挖角或離職。yes123求職網「蛇年調薪分紅與職場代表字調查」顯示,為了留才或徵才,高達九成四公司會採取發放獎金激勵員工,如果為了防止挖角及挽留重要人才,對於非主管職員工的月薪平均願意加5546元,如果對主管職則願意加碼9420元留才。
調查發現,為了留才或徵才,93.7%的公司會採取「獎金或分紅」的激勵策略。不過比起2023年,今年「獎金或分紅」的支出:有59.1%是「持平」;還有26.6%為「增加」;也有14.3%是「減少」。
若預估明(2025)年「獎金或分紅」的預算:仍是「持平」的,占了55.4%;比今年「增加」的,則有33.9%;但比今年「減少」的,僅占%。
從企業角度觀察,對於哪些職務,公司會優先「考慮調薪」呢?本次調查結果更顯示,在可複選狀況下,依序為:「業務、外勤人員」(61.2)、「客服或門市人員」(40.4)、「一般內勤行政人員」(39.1),以及「產線作業員」(31.1)、「產線、設備工程師」(30)。
其次才考慮被調薪的對象,又分別是:「研發人員、軟體技術人員」(24)、「藍領技術人員」(22.7)、「行銷企劃人員」(31.1),以及「財務會計人員」(16.7)、「影音設計人員」(13)。
「薪資調整」也是留住人才的一種方法,只是對一般員工或者對主管,企業加薪留才所給的價碼並不相同。yes123求職網的調查發現,假如為了挽留「重要人才」,避免他(她)跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5,546元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼9,420元。
回顧今年公司營運狀況,2024年的「資方代表字」又有哪些?在可複選狀況下,前五名依序是:「缺」(34.7)、「變」(33.6)、「急」(32.5),以及「憂」(31.2)、「無」(29.4)。
展望明年營運狀況,2025年企業的「職場代表字」又將是哪些呢?在可複選狀況下,前五名依序為:「穩」(50.3)、「順」(49.2)、「升」(48.1),以及「創」(35.5)、「滿」(34.2)。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業在解封兩年後,卻持續面臨「缺」工問題,嚴重影響營運;不過展望蛇年,勞方對於職涯發展,仍力求「穩」定即可,資方同樣也期盼業績能「穩」步上揚。
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