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開工第一天見到老闆 員工最想說這句話

本文共982字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

迎接龍年開工的第一天,勞工朋友有什麼話想對老闆說?yes123求職網「龍年新春開工調查」調查發現,開工第一天,上班族見到老闆最想說的一句話就是「可以幫我調薪了嗎?」,由於年後被視為轉職潮旺季,調查也發現,高達94%上班族自認續留機率低於跳槽機率,有1/4已經準備提辭呈。

yes123求職網調查顯示,在可複選狀況下,迎接新春開工第一天,一見到「老闆」時,員工最想對他(她)說的話,排名首位的就屬這一句:「可以幫我調薪了嗎?」(74);其次為「太小氣了,年終分紅太少了!」(43.9),或是「感謝您的照顧,但是我想準備走人了!」(42.9);也有三成三(33.4)想表達「看到我的工作表現,可以幫我升官嗎?」,或是24.8%希望「下班後,請不要再傳簡訊給我!」。

既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲,調查發現,平均希望農曆龍年公司能替自己調薪7%;甚至有29.5%期望,幅度在「一成(含)以上」,若以「官方經常性薪資」45,457元估算,大概希望每個月薪水能多3,182元;再換算成日薪,每天收入約增加一百塊錢左右,等於可以多買(吃)一個「雞腿便當」。

相較下,假如在龍年換新工作,對於履歷表上所填寫的「期望待遇」,此次調查更發現,整體平均值落在43,591元,高於去年的42,502元,等於多了1,089元,增幅為2.6%。

實際上在龍年開工之後,自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上:有59.3%自認「跳槽機率大於續留機率」;也有34.8%自認「跳槽與續留機率各半」;以及5.9%自認「續留機率大於跳槽機率」。因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的,合計共有94.1%,比率略高於去年的93.2%;這當中已經開始投履歷找工作的,合計占78.2%,分成:52.9%屬於「尚未準備提辭呈」;25.3%屬於「準備提辭呈」。

綜觀調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境,加上擔心通膨壓力,生活開銷變大,即使大環境處於全面性「邊境解封」時代,企業營運開始「觸底反彈」,勞工們要求加薪的聲浪,或者跳槽爭取待遇的企圖心,並不會因此減弱。

楊宗斌表示,資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題,不能總是要求同仁「共體時艱」,未來景氣與業績若回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,藉此提高員工忠誠度,減少人才流失,避免持續缺工窘境。

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