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年後轉職潮也開工了?四分之一上班族「準備遞辭呈」

本文共1301字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

迎接龍年正式開工的第一天,但根據yes123求職網今(15)日發布的最新調查顯示,有78.2%上班族騎驢找馬,25.3%上班族更是已經準備提辭呈。而迎接新春開工第一天,一見到老闆時,員工最想對他說的話,排名首位就屬這一句:「可以幫我調薪了嗎?」,占74%,至於上班族期盼龍年加薪幅度則至少7%起跳。

根據yes123求職網調查顯示,在可複選狀況下,迎接新春開工第一天,一見到「老闆」時,員工最想對他(她)說的話,排名首位的就屬這一句:「可以幫我調薪了嗎?」(74);其次為「太小氣了,年終分紅太少了!」(43.9),或是「感謝您的照顧,但是我想準備走人了!」(42.9);也有三成三(33.4)想表達「看到我的工作表現,可以幫我升官嗎?」,或是24.8%希望「下班後,請不要再傳簡訊給我!」。

至於第六到第十名部分,上班族還想對「頭家」說的話,又依序分別有:「拜託,可以不要再加班嗎?」(23.6)、「請不要再亂罵人了!」(22.7)、「懇求您,別繼續把我當社畜使喚了!」(19.3),以及「您真是個好老闆,樂意繼續效忠公司!」(18.2)、「可以幫我調部門嗎?」(13.6)。

既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲,yes123求職網的調查發現,平均希望在農曆龍年,公司能替自己調薪7%;甚至有29.5%期望,幅度在「一成(含)以上」。若以「官方經常性薪資」45,457元估算,大概希望每個月薪水能多3,182元;再換算成日薪,每天收入約增加一百塊錢左右,等於可以多買一個雞腿便當。

相較下,假如在龍年換新工作,對於履歷表上所填寫的「期望待遇」,此次調查更發現,整體平均值落在43,591元,高於去年的42,502元,等於多了1,089元,增幅為2.6%。

而在龍年開工之後,自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上,有59.3%自認「跳槽機率大於續留機率」;也有34.8%自認「跳槽與續留機率各半」;以及5.9%自認「續留機率大於跳槽機率」。

因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的,合計共有94.1%,比例略高於去年的93.2%;這當中「已經開始」投履歷找工作的,又合計佔了78.2%,而且分成:52.9%屬於「尚未準備提辭呈」;25.3%屬於「準備提辭呈」。

綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境,加上擔心通膨壓力,生活開銷變大,即使大環境處於全面性邊境解封時代,企業營運開始觸底反彈,勞工們要求加薪的聲浪,或者跳槽爭取待遇的企圖心,並不會因此減弱。

楊宗斌更提醒,資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題,不能總是要求同仁「共體時艱」,未來景氣與業績若回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,藉此提高員工忠誠度,減少人才流失,避免持續缺工窘境。

上述「龍年新春開工調查」是由yes123求職網於2024年1月25日到2月7日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的求職會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,277份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%。至於企業部分,有效問卷共1,018份,信心水準為95%,誤差值為正負3.07%。

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