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台中銀行榮獲臺中市政府勞工局114年度幸福職場評選「五星獎」及企業職工福利委員會共榮暨創意表揚活動「共榮獎」二項殊榮。
台中銀行自創立逾七十年以來，始終秉持「用心盡在其中」的企業精神，不僅以專業與誠信守護客戶託付，更持續關懷員工、營造友善且具支持力的工作環境，期許所有員工能與企業一同成長、共享成果。
台中銀行對於員工最關注的薪酬結構相當重視，近年辦理二次結構調薪，首次為112年10月新進行員起薪由32,097元調升為36,000元，調薪幅度達12%，又於114年3月再次調高新進行員起薪至40,000元，調薪幅度達11%，加計伙食津貼後起薪高達43,000元，並自103年12月開辦員工持股信託，與員工共享經營成果，促進員工退休後的生活安定。
除訂有公平且具競爭力的薪酬福利制度，台中銀行針對不同職位、職務的員工規劃其職涯發展地圖，並提供完整訓練計畫，同時積極提升職場友善工作環境，支持員工工作與生活平衡，設有優於法令的給假天數及給薪病假，讓員工能多利用下班時間及休假日從事休閒活動，以調劑身心。
在家庭友善政策方面，台中銀行重視員工的家庭責任與幸福需求，提供結婚、生育、慶壽、喪葬補助及子女教育獎學金等多項福利。台中銀行響應政府少子化對策與永續發展政策，自113年起將生育補助由每胎1萬元大幅提升至3萬6千元，實際減輕員工育兒負擔，充分展現企業在支持員工家庭方面的承諾。
此次榮獲幸福職場評選「五星獎」及企業職工福利委員會共榮暨創意表揚活動「共榮獎」殊榮，不僅肯定台中銀行長年深耕員工關懷與福利創新，更彰顯台中銀行致力打造「以人為本、幸福共榮」職場文化的成果。
未來，台中銀行將持續優化薪酬與福利架構，善用職工福利委員會的資源推動更多具創意與永續價值的措施，與員工攜手共創安居樂業、幸福共享的職場環境。
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