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當 AI 造假成本趨近於零、AI 犯罪如影隨形,法律發展能否趕上科技?

【 AI 社會新挑戰】專題報導,解析 AI 時代的機會與威脅!



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企業用心 厚植永續發展才力

本文共405字

經濟日報 蔡穎青

研討主題三、「永續發展的人才大戰略」。主持人中華公司治理協會副理事長金玉瑩表示,人才是企業、國家生產力、競爭力最重要的基礎,希望各產業可根據自己公司特性,制定永續人才發展戰略。

玉山銀行人力資源處資深協理郭宸巖(左起)、中華公司治理協會副理事長金玉瑩、韋萊韜...
玉山銀行人力資源處資深協理郭宸巖(左起)、中華公司治理協會副理事長金玉瑩、韋萊韜悅企管顧問副總經理李彥興、台灣大哥大人資暨行政副總洪秋雲出席座談。吳榮邦/攝影
主講人韋萊韜悅企管顧問副總經理李彥興表示,與國外競爭人才時,台灣是拿「短兵器打別人的長兵器」,就是台灣以發現金為主,而國外多為拿股票,會與股東價值完全連動,能讓人才與公司一條心,值得企業思考。

與談人玉山銀行人力資源處資深協理郭宸巖表示,玉山在培育人才過程有三,一是對應不同階段有不一樣的專業能力培育;二是管理能力、領導力養成;三是舉辦如創新、永續等活動。邀請3個世代的玉山人共同參與,讓年輕人有參與重要決策的機會,提供發展舞台,讓同仁可以用自己雙手創造未來。

與談人台灣大哥大人資暨行政副總洪秋雲表示,台灣大哥大在招募方面,不限學歷,只重視「學習能力」,並鼓勵跨域學習,透過內部資源助同仁上手AI,希望找到願意跟公司一起學習成長的人才。

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