本文共1430字
2024年HR Asia亞洲最佳企業雇主獎(台灣)名單揭曉,BAT Taiwan 連續第三年榮獲此殊榮,並被譽為「Z世代的明智選擇」。該獎項旨在表彰那些在人才發展、員工福祉及多元共融文化方面表現卓越的公司。今年的評選特別關注 Z 世代湧入職場帶來的挑戰與機遇,並考量企業如何營造適合多元世代共存的工作環境。
BAT Taiwan 憑藉其開放、靈活的組織溝通方式、多元共融的文化以及優越的員工福利,連續三年成為業界的模範。這些成就不僅是來自公司領導層的推動,更是員工真實反饋所反映出來的結果,進一步強化了BAT Taiwan作為卓越雇主的形象。在調查中,公司在員工賦權、團隊合作、健康工作環境和豐富的福利計劃等方面均獲得了高度評價。
Z世代的理想工作環境 靈活與個性化
隨著Z世代對工作環境的要求愈發多樣化,BAT Taiwan 採取了混和辦公模式和彈性工時制度,讓員工能夠靈活安排工作,並充分尊重個人時間與工作自主性,更提供每位員工一年之中可有近一個月的時間異地工作,讓員工自由選擇工作地點。以靈活的工作模式,讓員工兼顧生活與職涯發展,成為 Z 世代追求工作與生活平衡的理想選擇。
在個性化職涯發展方面,BAT Taiwan 強調定期的員工與主管職涯討論,配合員工的生涯規劃,提供量身定制的工作挑戰與學習機會。公司提供的內部線上課程涵蓋專業技能和領導力發展,還包括國際輪調和外派機會,幫助員工增強跨文化溝通能力,進一步拓展其國際視野。這些豐富的職涯支持措施,顯示BAT Taiwan對於培養和成就每位員工的長遠承諾。
推動ESG與企業社會責任 為社會與環境創造價值
在 ESG(環境、社會和公司治理)和企業社會責任方面,BAT Taiwan積極參與多項公益和永續發展活動。公司致力於減少營運對環境的衝擊,並舉辦包括員工義賣、淨灘活動、食物銀行捐款及動員同仁協助食物箱分裝等社會回饋活動,展現了企業對社會的承諾。同時,員工可申請志工假,參與各類公益活動,進一步實現個人價值與社會回饋的雙贏。
在多元共融文化推動上,BAT Taiwan 強調開放的組織溝通和尊重員工差異。公司不僅參與 LGBTQI 社群活動,還定期舉辦內部講座與討論會,邀請專家甚至企業內高階管理團隊和大家分享 LGBTQI 社群議題。這些舉措幫助公司打造出一個更加信任與包容的工作環境,確保每位員工都能感受到被尊重和認同。定期的匿名員工意見調查,也幫助公司不斷優化職場環境,以滿足不同背景員工的需求。
卓越的薪酬與福利 激發員工潛力與創新
除了優渥的福利,BAT Taiwan 鼓勵員工在工作中挑戰自我,創新思維,公司對人才永續策略也有明確的方向,像是「Global Graduate Program儲備幹部計畫」,以18個月的密集培訓,讓具有潛力的人才能快速晉升管理職,期間包含跨市場的輪調機會,提供國際化的學習視野與企業資源,全力落實人才培育。
BAT Taiwan 對於員工福祉的承諾體現在其全面且具有競爭力的薪酬與福利制度。公司提供的福利包括全面的健康檢查、心理健康支持、優於法規的產假和彈性休假制度,確保員工能在職涯發展的同時保持身心健康。定期的薪酬審視也確保了公司在市場中的競爭力,進一步鞏固了其卓越雇主的地位。
BAT Taiwan 相信,創新與對員工的傾聽、理解和培育,是企業保持競爭優勢的關鍵。這種以員工需求為核心的企業文化,不僅能吸引並留住頂尖人才,還幫助公司在日益競爭激烈的市場中保持領先地位。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容
留言