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北分署青艦計畫助力花蓮慈濟醫院 培育青年專業人才促雙贏

本文共861字

經濟日報 黃啟銘

勞動力發展署北分署積極與在地企業合作,成為推動青年返鄉就業與提升企業競爭力的關鍵力量。位於北分署轄區的花蓮慈濟醫院,透過勞動部的「青年就業旗艦計畫」,成功培育多元專業人才,強化醫療團隊的整體實力。「青年就業旗艦計畫」以工作崗位訓練為核心,輔以職場導師制度,幫助青年在實際工作中迅速掌握專業技能,成為企業的即戰力,不僅促進了青年專業養成,穩定就業,也幫助企業培訓具實戰能力的即用人才,實現雙贏。

花蓮就業中心就服員(左)為花蓮慈濟醫院說明青年就業旗艦計畫內容。 北分署/提供。
花蓮就業中心就服員(左)為花蓮慈濟醫院說明青年就業旗艦計畫內容。 北分署/提供。

花蓮慈濟醫院深耕花東地區近40年來,不僅重視多元專業人才的培養,也致力於培育本地青年。自107年起,該院在北分署輔導下,運用「青年就業旗艦計畫」招募並培育超過180名青年。其中一個成功個案婉茹,她在台南完成學業後,留在當地擔任補教及傳產業人力資源領域工作超過7年,一直渴望在專業領域上有更大突破。透過「青年就業旗艦計畫」,婉茹得以返鄉加入花蓮慈濟醫院的人資團隊,展開新職涯。

花蓮慈濟醫院運用北分署「青年就業旗艦」培養青年人才,職場導師(後)指導婉茹(前)...
花蓮慈濟醫院運用北分署「青年就業旗艦」培養青年人才,職場導師(後)指導婉茹(前)專案執行內容。 北分署/提供。

在職場導師一對一的指導及醫院專業課程的支持下,婉茹逐步提升了人力資源管理及招募技巧,並參與多項專案及策略規劃。她協助醫院完成數位轉型,透過線上服務簡化並縮短證明文件的申請流程,大幅提升作業效率,為醫院創造了顯著的效益。

花蓮慈濟醫院林欣榮院長表示,青年是需要長期投資的人力資源。透過醫院不斷優化的攬才策略及培訓體系,結合北分署「青年就業旗艦計畫」的資源,醫院得以持續培育新進員工,強化多元專業能力,促進醫院穩健發展。同時,也為花東地區的青年提供了返鄉就業和職涯成長的良好機會,創造了共贏局面。

「青年就業旗艦計畫」專為15至29歲的失業青年設計,企業提供「先僱後訓」職缺,並安排職場導師進行工作崗位培訓。青年透過實務操作,快速融入環境與企業文化,學習專業技能,成為企業即用人才,進而實現穩定就業。該計畫補助企業訓練指導費,每訓練一位青年,最高可獲5.4萬元訓練補助,同一企業每年最高補助180萬。詳情請上台灣就業通「青年職訓資源網」https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/查詢,或撥打免費專線電話:0800-777-888洽詢。

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