打開 App

  • 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出
bell icon

亞泥打造幸福職場 奪兩大獎

亞泥推動幸福職場,連續獲得「人才永續獎」和「幸福企業金獎」,展現對人才培育和多元包容的重視與承諾。亞泥/提供
亞泥推動幸福職場,連續獲得「人才永續獎」和「幸福企業金獎」,展現對人才培育和多元包容的重視與承諾。亞泥/提供

本文共672字

經濟日報 記者謝柏宏/台北報導

亞洲水泥致力打造幸福職場,兼顧企業成長和人才永續發展,近來連續榮獲「天下人才永續獎」和1111人力銀行的「幸福企業金獎」。亞泥(1102)人力資源處副總經理余東霖表示,這是對亞泥在人才發展和幸福企業文化,堅定投入的最大肯定,會持續努力,為同仁塑造專業成長、福利保障以及多元包容的職場環境。

亞泥秉持多元共融理念,確保工作環境的多樣性、平等性以及包容性。在薪酬和晉升機會上,亞泥強調性別平等,尤其注重女性員工職涯發展,並突破傳統製造業限制,目前女性主管比例已達22%。

針對員工職涯成長需求,亞泥建立透明公正機制,支持員工內部轉任或跨部門學習,2023年內部晉升比例達92%。此外,亞泥設有個人發展計畫,包括業務模擬、專業技能培訓以及管理能力培養,讓員工有足夠的資源發揮潛力,增強對公司未來發展的信心。

亞泥也很重視員工的身心健康和生活需求,以超越法規的福利承諾實現企業責任,包括提供每兩年一次的健康檢查項目,也有職醫、職護駐點守護員工健康,更有公司全額負擔的團體保險。假期政策除有法定休假,每年有三天給薪志工假,鼓勵大家參與慈善活動,另有30天有薪病假,讓同仁安心休養,無需擔憂經濟壓力。

值得一提的是,亞泥花蓮廠特別設計原住民員工福利,讓原住民員工可在歲時祭儀日排休,鼓勵參加部落射箭、舞蹈等傳統活動,87%的原住民員工去年就利用這項假別回到部落,以行動投入文化傳承。

展望未來,亞泥強調,將不間斷在人才培育、福利政策及職場安全等多方面加碼投入,為員工打造更健康、更幸福的工作環境。亞泥深信,唯有企業成長、員工幸福雙軌並進,才能落實真正的企業永續發展。

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

延伸閱讀

上一篇
旅宿業者有感..大巨蛋經濟帶動 北市:周邊業績成長3成
下一篇
台塑化擬發100億公司債

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!