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旅遊業遠景看好,國內大型旅行社紛紛擴大徵才,並祭出加薪、實施員工持股信託、提供旅遊充電補助等福利搶人,統計可樂、雄獅(2731)、五福(2745)、鳳凰(5706)四大旅行社合計將招募超過1,500人。
可樂旅遊昨(15)日宣布,為提供更好的薪酬福利、強化留才,明年1月1日起全體加薪,平均調幅最高達10%,同時要擴大招人,由目前約1,200人,增加800人至2,000人以上。
雄獅旅遊、五福旅行社也要擴大招才,雄獅由1,600人,增加400人至2,000人;五福由400人,增加300人到700人。鳳凰旅遊預計恢復員工持股信託,最快12月實施,加快徵才腳步,預計增加50人。
可樂旅遊宣布啟動全員加薪,預估每年人事成本增加近5,000萬元。可樂旅遊董事長黃明峰表示,人才是旅行業發展至關重要資產,除在實質上的薪酬福利外,對表現優異及績效卓越員工也給予晉升表揚,2023年至今已拔擢近500名同仁。可樂旅遊疫情前員工最多達1,600人,目前約1,200人,將擴大徵才將員工人數增至2,000人以上。
可樂旅遊並將啟動上市櫃計畫,期許以旅遊業市場最有競爭力的薪資條件,吸引更多優秀人才加入。目前已針對產品、業務、行銷、數位科技、AI工程、資安工程與行政等領域,開出逾百個職缺。
雄獅表示,今年8月首度啟動員工持股信託,依據員工職等設定,從員工每月薪資中自提,且公司100%相對提撥公提金,透過定期定額存入信託帳戶,受惠員工已上千人。徵才方面,預計陸續招募250人,以IT技術工程師、國際業務服務人才、旅遊產品規劃師為重點,計畫2025年員工總人數達到2,000人。
五福表示,旅遊產業結構改變,缺工是旅遊業都面對的壓力,除調整薪資福利因應,並提供旅遊充電補助計畫,近期陸續送績效卓越員工前往越南及日、韓郵輪考察,對外招募也提供高於以往薪酬水準。目前以回復到疫前約700人以上人力為目標。
鳳凰表示,疫後因營運漸趨恢復,已逐步調整薪資二次,並將起薪調至3萬元,薪資超過3萬元的也有約2,000元至5,000元調幅,合計年薪資總成本增加約10%。
此外,鳳凰已實施約20年的員工持股信託,因疫情期間暫停,目前正研議恢復,依職級公司提撥獎勵金2,000元至6,000元,預計成本增加近千萬元,最快12月實施。
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